SPRING診断
AIを使う前提に立つ準備ができているかを、6観点で見える化します。診断後は無料相談フォームからご相談ください。
診断の考え方を見るAI Management Partner
人が育つから、
組織も育っていく。
HaRuは、AIを使う会社から、AIを前提に成長する組織へ変わるための伴走者です。経営者、会社、社員が同じ方向を向き、人・組織・環境を整えるところから支えます。
Core
AI経営伴走
事業の優先順位とAI活用をつなぎ、現場で動く形へ落とし込みます。
People
人を育てる
社内の意欲ある人を見つけ、推進者へ育てる。
System
環境を整える
ルール、インフラ、活用の前提を整える。
Start Point
目的に合わせて、入口を選べます。
SPRING診断で現在地を見える化する。AI研修で社内推進人材を育てる。Shiharu PJで挑戦を支える理念に参加する。
AI研修
オンライン演習と自学習で、社内のAI推進担当が自分の業務に使うAI資産を作るところまで支援します。
AI研修ページへShiharu PJ
井戸志春選手が日本人初の世界チャンピオンになる夢を、未来への投資として支えるプロジェクトです。
Shiharu PJを見るReadiness
まずは、自社がAIを使う前提に立てているかを見える化しませんか。
AI活用は、すぐ出来るものではありません。だからこそ、現在地を知り、人・組織・環境を整える一歩から始めます。
SPRING Diagnosis
AI活用の準備状態を、6観点で確認します。
SPRING診断は別サイトで実施する前段の診断です。診断結果をもとに、無料相談フォームから具体的な優先課題を相談できます。
診断サイトURLと無料相談フォームURLは、確定後に差し替えます。Phase1ではGoogle Formで相談希望を受け、Slack通知後に候補日をメールでご連絡します。
環境・インフラ
人材・推進体制
データ・暗黙知
業務連携・実装
推進・意思決定
目的・活用テーマ
Transformation
AIを使う会社から、AIを前提に成長する組織へ。
AI活用は、ツールを入れて終わりではありません。経営者、会社、社員のそれぞれが変わり、人が育つことで組織が育ち、組織が育つことでさらに人が育つ循環を作ります。
経営者
事業の優先順位とAI投資を接続し、変化に対して投資し続けられる状態へ。
会社
AI前提の業務再構築によって時間を創出し、ガイドラインとインフラを整える。
社員
AIを恐れず、学び合い、育て合い、暗黙知を形式知化する改善文化へ。
Founder Message
人と組織の成長を支える
伴走者
井戸聞多
合同会社HaRu 代表社員
私は、特別な実績や肩書きから始まった人間ではありません。ただ、目の前のことに全力で向き合い続けることだけは大切にしてきました。富士ゼロックス（当時）での仕事、ラグビー、家族との出会い、そして長女の「日本人初の世界チャンピオンになる」という夢。会社を辞め、長野へ移住し、その挑戦を支える道を選んだことが、今のHaRuの原点です。
ラグビーでは、社会人日本一を8回経験する中で、選手やキャプテンが自分の役割を見つけ、チームのために力を発揮していく過程に向き合ってきました。人が本気で変わる時には、技術だけでなく、自分はできると信じる心が必要だと学びました。
子どもは8歳で大きな夢を描き、全日本チャンピオンにもなり、一つずつ自分の階段を上っています。移住後はソフトウェア開発のPMとして、学生インターンで入ってきたエンジニアの育成にも関わってきました。競技も仕事も共通するのは、大きな望み、つまり人生の目的を持ってもらい、信じる心を育むことです。様々な経験から、私は「信じる心を育む伴走者」として自分の人生の目的を定め、会社のビジョンを「人と組織の成長を支える伴走者」としました。
HaRuが大切にしている価値観は、愛・挑戦・研鑽です。愛とは、相手の可能性の探求に誠意を傾け、こちらから先に諦めないこと。挑戦とは、AIによって社会も仕事も変わっていく時代を肯定的に受け止め、怖さを越えて一歩を踏み出し続けること。研鑽とは、行動を重ねながら頂点を目指す在り方を選び続けることです。
AI活用も同じです。ツールを入れればすぐ成果が出るわけではありません。経営者が何を大切にし、会社としてどこに時間と人を投資し、社員がどう学び合うのか。その土台があって初めて、AIは人と組織の成長を支える力になります。会社の中には、すでにAIに関心を持ち、自分の仕事を良くしたいと動き始めている人がいます。その意欲を経営の方向性とつなぎ、現場で動く仕組みへ落とし込むことが、私の役割です。
Shiharu PJも、企業のAI伴走も、根にある思いは同じです。可能性を信じ、挑戦を支え、未来へつながる成長を一緒に作る。だからこそ、最初から大きな変革を装うのではなく、現在地を見つめ、小さな実践を重ね、やがて文化として根づくところまで伴走します。その姿勢を、HaRuの仕事として積み重ねていきます。
Contact
まずは現状を聞かせてください。
Phase1では、相談予約カレンダーではなくGoogle Formで相談希望を受け付けます。内容を確認し、候補日をメールでご連絡します。